Human Resources Management

Der Zweck des Personalmanagements besteht unter anderem darin, eine Stelle zu besetzen und mit dem Stelleninhaber (Mitarbeiter) zu verhandeln. Das Personalmanagement oder Human Resources Management konzentriert sich auf eine Reihe wichtiger Bereiche, darunter:

  • Rekrutierung und Besetzung
  • Gehalt und Benefits
  • Training und Fortbildungen
  • Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen
  • Organisationsentwicklung

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