Human Resources Management

Der Zweck des Personalmanagements besteht unter anderem darin, eine Stelle zu besetzen und mit dem Stelleninhaber (Mitarbeiter) zu verhandeln. Das Personalmanagement oder Human Resources Management konzentriert sich auf eine Reihe wichtiger Bereiche, darunter:

  • Rekrutierung und Besetzung
  • Gehalt und Benefits
  • Training und Fortbildungen
  • Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen
  • Organisationsentwicklung

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IT-Abteilungen in großen Unternehmen

Es gibt so viele Mitarbeiter, die in der IT arbeiten und nicht gut sind in ihrem Job. Nicht aus allen Firmen schmeißt man so schnell Mitarbeiter raus, gerade in Großkonzernen sind die Hürden dafür hoch. HR und Personalmanagement ist im IT-Bereich außerdem ein teurer Prozess, da werden gerne mal Headhunter bezahlt. „IT-Abteilungen in großen Unternehmen“ weiterlesen